上海公司注册的市场准入有哪些劳动保障规定？

一、概述上海公司注册的劳动保障规定<

随着我国经济的快速发展，上海作为国际化大都市，吸引了大量创业者前来注册公司。在享受市场准入政策的创业者还需了解相关的劳动保障规定，以确保公司合法合规运营。

二、劳动合同签订与履行

1. 劳动合同签订：根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

2. 劳动合同履行：用人单位应当按照劳动合同的约定，提供劳动条件，支付劳动报酬，并依法参加社会保险。

三、工作时间与休息休假

1. 标准工作时间：用人单位应当实行标准工作时间制度，即每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

2. 休息休假：劳动者依法享有休息休假的权利。用人单位应当保证劳动者每周至少休息1天，并依法安排带薪年休假、探亲假、婚丧假等。

四、工资支付

1. 工资支付方式：用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，以货币形式按月支付劳动者工资。

2. 工资支付时间：用人单位应当按月支付工资，不得拖欠或者克扣劳动者工资。

3. 工资支付标准：用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

五、社会保险

1. 社会保险种类：用人单位应当依法为劳动者缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2. 社会保险缴纳比例：用人单位应当按照国家规定和当地政策，缴纳相应的社会保险费。

3. 社会保险待遇：劳动者依法享受社会保险待遇，用人单位不得以任何理由拒绝支付。

六、劳动保护与职业危害防护

1. 劳动保护：用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护设施。

2. 职业危害防护：用人单位应当对从事有害作业的劳动者进行职业健康检查，并采取相应的防护措施。

3. 劳动者权益保障：用人单位应当保障劳动者的合法权益，不得违法解除或者终止劳动合同。

七、违法劳动保障规定的法律责任

1. 违法签订劳动合同：用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，应当支付劳动者双倍工资。

2. 拖欠或者克扣工资：用人单位拖欠或者克扣劳动者工资的，应当支付劳动者工资及赔偿金。

3. 违法解除或者终止劳动合同：用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当支付劳动者经济补偿金。

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