自贸区合资公司章程中公司章程争议解决如何规定？

本文旨在探讨自贸区合资公司章程中关于公司章程争议解决的规定。文章从争议解决的原则、争议解决的方式、争议解决的机构、争议解决的程序、争议解决的效力以及争议解决的法律适用等六个方面进行详细阐述，旨在为自贸区合资公司提供有效的争议解决机制，促进公司健康发展。<

一、争议解决的原则

自贸区合资公司章程中关于争议解决的原则主要包括以下三个方面：

1. 合同自由原则：合资公司章程应尊重各方的合同自由，允许各方在章程中约定争议解决的方式和机构。

2. 公平公正原则：争议解决过程应确保公平公正，避免任何一方受到不公正的对待。

3. 效率原则：争议解决应追求效率，避免不必要的拖延和诉讼成本。

二、争议解决的方式

自贸区合资公司章程中关于争议解决的方式主要包括以下几种：

1. 调解：合资公司章程可以约定在争议发生后，由双方或第三方进行调解，以达成和解。

2. 仲裁：合资公司章程可以约定将争议提交仲裁机构进行仲裁，仲裁裁决具有法律效力。

3. 诉讼：合资公司章程可以约定将争议提交法院进行诉讼，法院判决具有最终法律效力。

三、争议解决的机构

自贸区合资公司章程中关于争议解决的机构主要包括以下几种：

1. 内部争议解决机构：合资公司可以设立专门的争议解决委员会或仲裁委员会，负责处理公司内部的争议。

2. 外部争议解决机构：合资公司可以约定将争议提交至国际仲裁机构或国内仲裁机构进行仲裁。

3. 法院：合资公司章程可以约定将争议提交至有管辖权的法院进行诉讼。

四、争议解决的程序

自贸区合资公司章程中关于争议解决的程序主要包括以下步骤：

1. 争议通知：一方提出争议后，应向另一方发出争议通知，明确争议的内容和请求。

2. 争议调查：争议解决机构对争议进行调查，收集相关证据。

3. 争议解决：争议解决机构根据调查结果，进行调解、仲裁或诉讼。

4. 争议裁决：争议解决机构作出裁决，各方应遵守裁决结果。

五、争议解决的效力

自贸区合资公司章程中关于争议解决的效力主要包括以下两个方面：

1. 内部效力：争议解决裁决对合资公司内部具有约束力，各方应遵守裁决结果。

2. 外部效力：争议解决裁决对合资公司外部具有法律效力，可以对抗第三方。

六、争议解决的法律适用

自贸区合资公司章程中关于争议解决的法律适用主要包括以下几种：

1. 合同约定法：合资公司章程可以约定争议解决适用的法律。

2. 国际惯例法：合资公司章程可以约定争议解决适用国际惯例。

3. 法院地法：合资公司章程可以约定争议解决适用法院地法。

自贸区合资公司章程中关于公司章程争议解决的规定，旨在为合资公司提供一套全面、高效的争议解决机制。通过明确争议解决的原则、方式、机构、程序、效力和法律适用，有助于保障合资公司的合法权益，促进合资公司的稳定发展。

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